2022年春节期间迎春镇农民工工资清欠的应急预案.doc

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1、2022年春节期间五化镇农民工工资清欠工作应急预案为做好2022年春节期间五化镇农民工工资突发事件应急处置工作，维护社会稳定。结合五化镇工作实际，特制定本预案。一、指导思想认真贯彻落实国家和省、市、县关于清欠农民工工资文件精神，及时做好清欠工作的排查、调处工作，有效预防和妥善处理突发事件，切实维护社会大局稳定。二、工作目标坚持预防为主，依法、公正、快速、就地解决问题的原则，妥善处理因农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工和有关单位的合法权益，避免群体性事件的发生。三、应急工作小组领导党委、政府研究决定成立清欠领导小组。由镇党委书记任组长，镇人大主席、政协联络组长及其他党政领导任副组长，劳保站

2、、工会、派出所各负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在综治办，由镇政协联络组长兼任办公室主任，政法企业组及派出所成员为农民工工资清欠组组员。四、应急处置原则1、对农民工工资拖欠问题，有关责任单位和个人必须全力以赴，无条件在规定期限内妥善解决。属工程价款结算纠纷问题，应督促双方限期结算，限时付款。2、经协商、协调仍不能达成一致意见的，应及时申请仲裁或提起诉讼。3、属恶意讨薪、恶意欠薪的，及时上报有关部门进行依法处理。五、应急处置程序1、迅速报告突发事件。突发事件有苗头现象发生时，要在第一时间报告清欠办，清欠办获悉信息后，立即向领导小组报告。2、及时赶赴现场处置。突发事件发生后，应急处置小组

3、人员接到通知后，要在通知后20分钟内赶赴现场，并根据突发事件严重程度，采取相应的处置措施。3、迅速做好疏导工作。有关人员到达事发现场后，要迅速做好疏导工作，在做好宣传疏导工作的基础上，引导上诉人群通过正当途径表达诉求。同时与相关单位联系，研究确定解决问题的办法。4、收集留存证据材料。了解基本诉求，核验有关人员身份，收集劳动合同、工资发放表、农民工登记表等资料，作为调处纠纷的依据。六、依法追究责任1、督促支付。达成解决意见后，负责协调处理的部门应督促拖欠责任单位履行支付义务，工程款和农民工工资支付按照国务院和市、县有关清欠政策执行。总承包企业对所属项目农民工工资支付负总责，企业法定代表人是第一责

4、任人，企业项目负责人是直接责任人。2、依法查处。对有违法行为或造成社会危害的，要依法追究责任单位和责任人的责任。其他造成不良社会影响的，作为不良行为记入单位和个人永久信用档案，向社会公示，情节严重的，列入“黑名单”限制其在我县从事建筑活动。3、结案归档。处置部门和单位完成处置后，应对事件进行整理总结，记述发生的时间地点、事情原由、参与人数、当事人基本情况、危害程度、解决结果等，搜集整理相关证明材料、文件资料、举证物品等，立卷归档备查。4、司法处理。通过司法程序处理拖欠工程款和农民工工资问题，依法保全涉案责任单位和个人相关财产，按照司法程序和优先受偿原则，开通“绿色通道”，优先确保农民工工资发放

5、。七、工作要求1、思想高度重视。要充分认识目前的严峻形势，高度重视清欠工作，各条线要结合实际，制订切实可行的的清欠应急处置工作预案，明确人员分工，提供专门的信访接待场所。2、深入排查摸底。开展一次排查摸底活动，召开各企业主碰头会，要求各企业进行一次自我排查摸底，必须排查到每位员工，2月3日前将排查结果报清欠工作领导小组办公室；由办公室主任牵头，开展一次综合执法检查，深入到各企业，深入到一线工人中去，切实了解每个企业的农民工工资兑付情况，掌握第一手资料；由领导小组召开企业主要负责人会议，针对排查检查出来的问题，落实各个企业做好农民工工资兑付工作。3、严格落实责任。凡因检查不到位造成的矛盾，将追究有关人员的责任。严格实行“谁主管、谁负责；谁分管、谁处理”的原则，各司其职、不推不让，各分管领导遇到问题要主动迎上，尽心尽职处理好分管范围内农民工工资拖欠问题。4